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近年來，新余高新區(qū)創(chuàng)新實施“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”精準(zhǔn)引才、“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同育才、“人才+項目+平臺”一體化激勵留才，依托國家級、江西省級創(chuàng)新平臺和鋰電、醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)鏈“研發(fā)飛地”，著力構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才生態(tài)體系，有效破除人才發(fā)展瓶頸。截至2024年底，全區(qū)人力資源總量近5萬人，匯聚兩院院士9人、國家級人才54人、省級人才74人，為新余高新區(qū)打造“三主一兵”戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅實人才支撐。

創(chuàng)新引才舉措，精準(zhǔn)鏈接全球智慧。新余高新區(qū)結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展態(tài)勢，構(gòu)建“國際引才+協(xié)同創(chuàng)新+生態(tài)賦能”三位一體的海外人才服務(wù)體系。實施“全球?qū)＜衣?lián)聘計劃”，首創(chuàng)“項目+團隊”打包引進機制，開辟海外人才認(rèn)定綠色通道，審批周期從90天大幅壓縮至30天，累計吸引頂尖團隊4個、國際專家12名，帶動區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)研發(fā)投入年均增長40%。精心繪制全球人才分布熱力圖，依據(jù)產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)定位人才，與莫斯科國立大學(xué)共建腫瘤靶向藥物聯(lián)合實驗室，成功吸引6名外籍博士后加盟。2024年，生物醫(yī)藥國際專利申請量增長200%，成果轉(zhuǎn)化率高達78%。創(chuàng)新打造“研發(fā)在外、轉(zhuǎn)化在內(nèi)”模式，海外創(chuàng)業(yè)項目存活率達85%，實現(xiàn)“引進一個團隊、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入創(chuàng)新活力。

產(chǎn)教深度融合，培育本土中堅力量。為破解科研與產(chǎn)業(yè)“兩張皮”困境，新余高新區(qū)搭建“云端智庫”平臺，積極整合廣州中醫(yī)藥大學(xué)等高校優(yōu)質(zhì)資源，推行企業(yè)出題、高校解題的合作模式，設(shè)立成果轉(zhuǎn)化基金，大力推動校企聯(lián)合攻關(guān)，形成研發(fā)一批、儲備一批、轉(zhuǎn)化一批的良性循環(huán)。2024年，企業(yè)研發(fā)人員占比提升至23%，技術(shù)合同成交額突破15億元，有力促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。實施博士后倍增計劃、青年藥學(xué)家培優(yōu)計劃，與南昌大學(xué)等高校共建人才培養(yǎng)基地。創(chuàng)新推行“院士導(dǎo)師團+企業(yè)工程師”雙導(dǎo)師制，為青年人才成長提供全方位指導(dǎo)。通過項目制培養(yǎng)，青年人才實戰(zhàn)能力顯著提升，新增江西省“雙千計劃”人才3名、新余市級領(lǐng)軍人才17名，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展筑牢人才根基。

優(yōu)化服務(wù)生態(tài)，打造人才活力港灣。新余高新區(qū)深入推進“人才服務(wù)一件事”改革，設(shè)立雙語專員，大幅提升跨境醫(yī)療、居留許可等事項辦理效率，辦理效率提升60%。打造數(shù)字化服務(wù)平臺，政策知曉率從45%躍升至92%，確保人才對各類優(yōu)惠政策應(yīng)知盡知。探索“人才+項目”融資擔(dān)保，給予創(chuàng)業(yè)項目最高500萬元資助，金融機構(gòu)提供8.7億元項目融資擔(dān)保。構(gòu)建“人才+項目+平臺”一體化激勵體系，推行股權(quán)、分紅等多元獎勵方式，設(shè)立100萬元人才專項資金，激發(fā)人才創(chuàng)新積極性。大力優(yōu)化生活環(huán)境，改造50條道路，提升華師實驗學(xué)校等教育資源，建成廣富城、森林公園等配套設(shè)施，讓人才在新余高新區(qū)安心工作、舒心生活，使新余高新區(qū)成為人才向往的活力港灣。